Workshopinhalt Ampelmodell

Inhalte der Veranstaltungen und Vorträge zum Buch "Wertschätzung - Wie Flow entsteht und die Zahlen stimmen"

Grundlage der Workshops ist das Wertschätzer Ampelmodell. Auf überraschende Weise stellt es die uns aus dem Straßenverkehr bekannten Signalfarben in neue Zusammenhänge. Ahaerlebnisse und tiefe Einsichten über ihr Arbeitsklima, die persönliche Schaffensfreude und Leistungsfähigkeit, sowie über die Entlastung von Stress sind die Folge.

  • Grün signalisiert freie Fahrt. Eine Grüne Welle steht auch für gelingende berufliche oder private Ereignisse. Ins Grüne gehen versinnbildlicht Entspannung, Erholung, Innehalten, Reflektieren.
  • Gelb steht für Achtung, Aufpassen, Vorsicht und entspricht einem Modus von "Irgend etwas stimmt hier nicht". Die Gelbe Karte, das Baustellenblinklicht oder ein Gefahrenguttransport sind starke Bilder dafür.
  • Rot ist die Signalfarbe für Gefahr. Ob eine rote Ampel, die Rote Karte oder ob jemand Rot sieht, all dies unterbricht den normalen Verlaufsfluss.

Auf unseren Veranstaltungen erfahren Sie, wie sehr der Gelbe Ampelmodus unseren Alltag prägt und uns auch in offensichtlich geschützer Umgebung im latent gestressten "Aufpassmodus" sein lässt. Sie verstehen die ungeahnten Qualitäten und Potenziale von Grün und erleben, worin der transformative Schritt von Gelb nach Grün besteht und warum wir im menschlichen Miteinander unweigerlich immer wieder in Rot rutschen.

Gemeinsam erarbeiten wir uns anhand der eigenen Themen und Herausforderungen neue Lösungswege. Hilfreich sind dabei nachvollziehbare biologische Vorgänge in unserem Körper, die uns ein neues Verständnis über unsere menschlichen Automatismen und Täuschungen geben. Plötzlich tauchen einfache und folgerichtige Handlungsoptionen auf, und selbst verfahrenste Probleme finden einen guten nächsten Schritt.

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Besonders erhellend wirkt das Wertschätzer Ampelmodell, wenn wir auf die Qualitäten von Führungspersonen blicken. Deren persönlicher Ampelmodus prägt anhand konkret feststellbarer Kriterien das Miteinander der Gruppe oder des Teams. Plötzlich verstehen Sie, warum Sie mit bestimmten Anliegen immer wieder scheitern müssen, wenn Sie die Ampelfarbe nicht zu ändern wissen.

Wertschätzung erhält auf dieser Grundlage eine völlig neue Dimension - lassen Sie sich überraschen!